Think Tank Candidate Experience und Employer Brand

„Das ist ein geiler Laden“ – Candidate Experience und Employer Brand

Wir wollen das Bewerbungsverfahren zum Erlebnis für unsere Kandidaten machen – unabhängig vom Ergebnis. Unsere Bewerber*innen kommen wieder und empfehlen uns weiter. Attraktivität spricht sich herum – Farblosigkeit schneller.

Datum      04. April 2019

Beginn     15.30 Uhr

Ort             Trainings- und Beratungszentrum HÖFER UND TAUSCH

Obergraben 19, 01097 Dresden     Link: https://goo.gl/maps/kXcX6jQBQnE2

Wir finden in zwei Stunden umsetzbare Antworten wie wir:

  • mit und für unsere Bewerber*innen attraktiv werden
  • wir gutes Feedback selbst von abgelehnten Kandidatinnen und Kandidaten bekommen
  • wir nach einer Bewerbung aktiv weiterempfohlen werden

Reservierung

Gern per Mail (ahoefer@hoeferundtausch.com) oder telefonisch bis zum 29.März 2019.

Für den kleinen Hunger sind Snacks vorbereitet.

Wir bitten um einen Unkostenbeitrag von 15 Euro.

 

Es würde uns freuen, Sie am 04. April 2019 zu begrüßen. Wir bitten Sie um Ihre  Rückmeldung bis zum 29. März 2019.

Weiterhin planen wir bis Anfang 2020:

„Erstmal viel Geld!“ – Wie die jungen Fachleute hier halten

Was können vor allem mittelständische Unternehmen tun, wenn süddeutsche Konzerne junge Fachkräfte nach wie vor aus der Region herausziehen. Fachkräfte sind das entscheidende Potential eines Unternehmens und einer Region. Wie können wir die jungen Fachleute bei uns halten?

05.09.2019

Was, wenn es nicht mehr passt: Wenn gute Mitarbeiter*innen problematisch werden

Trennungsprozesse kosten häufig genauso viele Nerven wie Geld. Beides möchte man gern sparen. Wie kann man Trennungsprozesse von Beginn an zu einem Gewinn für beide Seiten machen?

14.11.2019

„Burnout, Depression, Alkohol“ – Mit Extremen umgehen

Extreme Situationen machen vielleicht nur 1% unserer Arbeit aus, erzeugen bisweilen aber 99% unserer Belastung. Wie geht man in der Führung und Personalarbeit zielgerichtet und konstruktiv mit Extremen um?

27.02.2020